北京一病例未报备致5人感染/北京未再报病例行程

北京昨增2例本土确诊,均在石景山,他们是如何感染的?

〖壹〗、北京昨天新增两例本土确诊，均在石景山，这对夫妻是在8月3号下午抵京，但是并没有通报出这一对夫妻究竟是从哪里来到北京。这一队人员在抵京以后就立即做了一次核酸检测，但是在当天这一对夫妻这个核酸检测全部都是阴性。可是到了8月4号下午的时间，到这一对夫妻，就发现自己出现了头疼、嗓子疼等一些症状。

〖贰〗、今天（6月21）下午，在北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第372场新闻发布会上，北京市疾病预防控制中心副主任刘晓峰通报：6月20日0时至24时，新增本土新冠病毒感染者5例，昌平区4例、丰台区1例；普通型1例，轻型2例，无症状感染者2例；均为隔离观察人员。

〖叁〗、北京14例：丰台区9例、朝阳区3例、大兴区1例、西城区1例。北京作为首都，人员流动频繁，疫情传播风险较高。丰台区病例可能与冷链或聚集性活动相关，朝阳区、大兴区、西城区病例或为社区传播或密接感染。黑龙江4例：均在牡丹江市。

〖肆〗、月5日0时至16时，新增本土新冠肺炎病毒感染者2例，均为隔离观察人员，朝阳区、大兴区各1例，轻型1例、无症状感染者1例。已转至定点医院隔离治疗，相关风险点位及人员已管控落位。感染者相关情况：感染者13：均为感染者9的同一家庭成员，现住址与感染者9相同。

〖伍〗、截至6月16日24时，北京累计报告本地确诊病例557例，累计出院411例，在院137例，累计死亡9例。尚在观察的无症状感染者12例。

〖陆〗、昨日（2月29日0时至24时）北京市新增2例境外输入新冠肺炎确诊病例，治愈出院5例。 具体信息如下：新增确诊病例 新增2例均为境外输入病例，已送至定点医疗机构救治。报告新增疑似病例18例、密切接触者7人。治愈出院情况 5例治愈患者分别从市区两级定点医院出院，包括2名男性和3名女性。

石家庄抗原异常不再报备?官方通告还能信吗?

〖壹〗、石家庄存在抗原异常不再报备的情况，官方通告在符合其统计规则和发布目的的前提下是可信的。具体分析如下：关于抗原异常不再报备目前石家庄存在抗原异常不再报备，可居家治疗的情况。很多人周边有亲朋好友“抗原异常”，社区不再接受抗原异常的报备，大家默契选择在家治疗。

〖贰〗、如果自测抗原发现测试抗原结果异常，是需要第一时间向社区和单位领导报备的。因为社区会按照疫情相关规定采取措施。而因为单位工作时间较长，又存在密切的多人间的相互接触，感染风险是比较大的。

〖叁〗、小时内。抗原在检测异常之后，会在报备后的24小时内处理。抗原检测是指利用特定的单克隆抗体检测淋巴细胞表面分化抗原的方法。

〖肆〗、据媒体报道，石家庄市内商超、餐饮、酒吧、电影院全部开放，进入公共场所不再查验核酸，不需要扫场所码，健康码绿色即可出入，地铁和公交从15日开始，也不再查验72小时核酸阴性证明。一位市民告诉深一度，能自由行动后，社区还给他们发放了连花清瘟胶囊等药品，以备不时之需。 与此同时，高校也在回归正轨。

〖伍〗、通过查询相关资料显示，上海抗原异常要报备居委，上海通报疫情情况，将核酸异常、抗原阳性及已确诊的人群以楼栋号发布通知，这种方式挺好，相关楼栋居民知情后，可以注意防范。所以，上海抗原异常要报备居委。

〖陆〗、报备的事项个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、来源地、来涞返涞日期、来涞返涞后居住地、来返事由、手机号码及其他必要身份信息；个人健康码实时截图；个人行程码实时截图。

出京不报备单位有权辞退吗

如果单位已经规定疫情期间禁止出京，员工在此情况下离京，可以视为违反劳动合同，单位有解雇的权利。低风险可以理解没有感染者的地方如果没有新冠病例就是低风险地区。按你单位的意思就是哪也去不了。其次主要看你们单位的规定是怎么定的，并且是否有合理性。

并非任何情况下旷工三天都会被辞退。虽然《劳动法》规定严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但前提是“无故旷工”，即没有和公司报备，在公司不知情且没有特殊情况的前提下旷工三天才会被处罚。

如果因为个人原因不能去上班需要及时跟公司进行报备履行请假手续，没有按照规定章程来进行请假的话可能被公司辞退不会获得赔偿，具体听从公司安排。不经单位同意不回去上班属于旷工，被辞退没有补偿。

出疆人员需持48小时内两次核酸检测阴性证明和抗原检测证明，并完成风险排查后方可离疆。抵达目的地后第一时间向居住地社区报备。出疆人员需持48小时内两次核酸检测阴性证明和抗原检测证明，并完成风险排查后方可离疆。抵达目的地后第一时间向居住地社区报备。